El Comité de Mujeres de la Asociación Guatemalteca de Exportadores y la Revista Estrategia & Negocios realización el Summit de Mujeres Exportadoras, evento que reúne a destacadas líderes empresariales, entre ellas a la presidente de CACIF, Carmen María Torrebiarte, quien participó en el panel “El valor de las mujeres en las empresas”.

Junto a Torrebiarte, compartieron experiencias Iveth Juárez, vicepresidenta de Talento Humano del Grupo financiero G&T Continental, y María Mercedes Castro Guerra, gerente Legal y Asuntos Corporativos de Cervecería Ambev. El moderador fue el vicepresidente de Agexport, Francisco Ralda.

Sobre Los retos que se generan a partir de la participación de mujeres en las empresas, Carmen María opinó que más que retos son oportunidades, y que ahora los reflectores están más puestos sobre las mujeres. “Hace unos 30 años atrás se encontraban pocas mujeres en el ambiente laboral y esto ha cambiado a través del tiempo. Siempre hubo mujeres trabajando, pero los reflectores no estaban puestos en ellas”.

La empresaria comentó que viene de una familia de mujeres trabajadoras. Su abuelita, que hoy tiene 102 años, todavía viaja semanalmente a ver la finca, y aunque ya no hace muchas cosas, se mantiene ocupada mentalmente, pendiente de si llovió, o si se fertilizó. Mientras que su abuela llegó a ser secretaria de gerencia porque sabía hablar y escribir muy bien el inglés y las transnacionales la buscaban porque en ese tiempo era muy difícil encontrar personas bilingües. Viene de una historia de mujeres trabajadoras, aunque en los 40, 50 y sesentas no tenían ni un poquito de la atención que ahora se tiene, lo que es bueno, porque eso ayuda a abrir esos otros espacios.

¿Cómo aportan las mujeres en las empresas?

Según Torrebiarte, por naturaleza las mujeres y especialmente las que son madres, buscan más del bien común, mientras que los hombres son más individualistas en sus cosas. Buscar el equilibrio en la familia, entre las tareas de los niños, administración del hogar, hace que esa búsqueda del bien común lo apliquen en las empresas.   En el aspecto financiero, las mujeres somos un poco más conscientes del dinero, así como cuidan el de la casa, así se aseguran de que en la empresa el dinero esté invertido adecuadamente y no se vayan a desperdiciar los recursos.

La importancia de las redes de apoyo

Las panelistas coincidieron en que para las profesionales es importante contar con una red de apoyo ya que hay que encontrar el equilibrio y el apoyo de las personas que les rodean es primordial para encontrar el equilibrio. Las redes de apoyo no son necesariamente personas de la familia, puede ser de amistades y otras madres de compañeros de los hijos.

Libertad para escoger lo que queremos ser

Para ocupar muchos puestos en las empresas, a veces son las mismas mujeres las que ponen limitaciones y eso es parte de lo que hay que eliminar mentalmente. Algo que ha cambiado estos años es la libertad de escoger lo que queremos ser, y que nos apasiona ser, y no se vale que nos encajonen en puestos o cosas que no queremos ser. Es importante hacer las cosas con pasión, no todas estamos hechas para dirigir empresas, ni para ser gerentes, sino la parte importante es encontrar esa libertad económica haciendo lo que nos gusta hacer.

Torrebiarte finalizó recomendando educar a los hijos de la misma manera. “Eso es parte de lo que ha ido cambiando, ahora las obligaciones en casa deben ser iguales para hombres y mujeres, porque si los hijos crecen con un equilibrio en casa, con las mismas responsabilidades y las mismas obligaciones, irá cambiando en el trabajo y en todos los ámbitos. Que no seamos nosotras las causantes de generar esas diferencias por no educar bien a los hijos desde un principio con las mismas tareas y oportunidades”.

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